同事相处,别打破这些底线

2017-10-11 13:53  阅读 3 次 评论 0 条
摘要:

    说话有分寸,是与人交流的底线
  如果突破这条线,那必然让沟通受阻

  

 同事相处,别打破这些底线

  说话有分寸,是与人交流的底线


  如果突破这条线,那必然让沟通受阻


  甚至人际关系破裂


  四条原则


  来保证自己不打破这条底线


  一、不要轻易深谈自己


  为什么与人交流最好不要深谈呢?


  首先,你这样做有泄露隐私的风险。除非是关系特别要好的铁哥们儿,不然最好还是有所保留吧。因为你无法预知你和对方的关系会如何发展。


  如果你们能成为好朋友,那倒还好。但如果将来关系破裂了呢?又或者对方是个不怀好意的家伙,把你的私人信息到处贩卖呢?


  其次是容易造成误会。一段亲密关系的开始,往往就是双方开始自我暴露。


  所以你如果对一个人深谈自己,对方很可能觉得你对TA有意思,而如果对方无意,岂不尴尬?


  二、不问对方隐私


  既然自己都不要深谈自己,就更不要去打听他人隐私了。


  还是那句话,关系不到位,千万不要问。私密的信息,往往都是由人们自己说出口的,而不是旁人去挖掘的。如果你和对方关系足够好了,那么自然而然地就会交换彼此的信息,让感情更进一步,这几乎是人际交往中的潜规则了,所以不要试图去打破它。


  三、不要过度倾诉


  即使是对你的家人或者亲密好友,也不要过度倾诉。


  因为倾诉本身是一件让他人费力来满足自己的事情,是需要他人配合来满足你的倾诉欲。你可千万别小瞧倾听这件事,高质量的倾听可要比倾诉累得多。


  倾听者不但要包容你的所有情绪,还要针对你的倾诉做出正确的反应。


  同时,倾听者还要做出自我牺牲,比如时间上的牺牲,精力上的牺牲,以及自己倾诉欲的牺牲。而倾听者做出这些牺牲的原因,可能仅仅只是因为你和他关系很好。


  所以不要去过分透支双方的这份关系,不然下一次你再想找人倾诉,也许就不会再有倾听者了。


  四、不要强行分享


  咱们很多人的传统观念中,都觉得不分享痛苦,而要把喜悦分享给大家。


  而实际上,不管是痛苦还是愉悦,都应该是在对方愿意的情况下分享出去,而不是强加给对方。


  因为当你在进行分享时,你一定是期待着对方能给你回应的,而且一定是期待能给你你心中所想的那种回应。


  比如分享喜悦时,你肯定希望大家也都笑开颜。


  比如分享痛苦时,你肯定希望大家都能来安慰你。


  所以一旦大家失去兴趣或者不耐烦,你的分享只会破坏气氛。为了不变成这样,在下次想要分享某件事前,请先问问大家是否感兴趣吧。


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